Headhunting 3.0. Aún conocido como reclutamiento inteligente, el objetivo es usar las redes sociales y los portales de empleo como bases de datos donde encontrar a los candidatos ideales.

Algo a tener en cuenta ayer de contratar sus servicios es que ellos ofrecen convenios de prácticas y no contratos de prácticas; trabajan con universidades y empresas que están de acuerdo con este tipo de acuerdos.

A su vez, estudios de Microsoft y LiveCareer indican que la rotación de personal ha crecido durante los últimos años. Eso significa que tener la capacidad de incorporar empleados de calidad se ha vuelto imprescindible.

Seleccionamos a los profesionales más adecuados y que mejor encajan en tu empresa Objetividad y fiabilidad

La diferencia entre reclutamiento y selección de personal es, entonces, la misma que hay entre el minero que extrae una piedra con pepitas de riqueza y el ingeniero que la refina hasta quedarse solo con el mineral.

Se analizan los resultados de las entrevistas y pruebas para tomar una audacia final. Es importante que este paso sea colaborativo y cuente con la Décimo de varios miembros esencia de la empresa.

Las entrevistas estructuradas son una de las técnicas más comunes y efectivas en la selección de personal. Consisten en realizar una serie de preguntas predefinidas y estandarizadas a todos los candidatos, lo que permite comparar sus respuestas de guisa objetiva.

Con la información recopilada de la entrevista y las evaluaciones, llega el momento en que el cliente interno decide a qué candidato o candidatos contratar. 

No es lo mismo — o no debería serlo — apañarse perfiles de IT que guionistas para una serie cómica.

Randstad proporciona llegada a una Garlito extensa de candidatos cualificados, consultores expertos en el sector y perfil de tu empresa, procesos de selección optimizados y personalizados, y una viejo prontitud en la selección, lo que resulta en el mejor ajuste del talento al perfil que necesitas, una reducción significativa del tiempo y costes asociados al reclutamiento.

En este paso hay que dejar muy en claro las condiciones del trabajo y los beneficios para cada una de las partes. Si la persona acepta, empieza el proceso contractual y legítimo, y se cierra empresa de seleccion de personal la publicación de la vacante.

Por ello, digitalizar y automatizar todas las tareas engorrosas del sección permite dejar tiempo para dedicarlo a esas tareas que aportan valencia añadido al negocio, como por ejemplo, la selección de personal.

A esto se le suma el uso de la inteligencia fabricado (IA) por parte de los postulantes, lo que dificulta a las empresas identificar con precisión las habilidades reales de los candidatos.

Consiste en demostrar información proporcionada por los candidatos, como referencias laborales, antecedentes académicos y otros datos relevantes que aseguren la certeza de su perfil profesional.